Theo thống kê từ các cấp công đoàn, năm 2021 có 100% cơ quan, đơn vị ở khu vực hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức theo quy định Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư 01/2016/TT-BNV ngày 13/01/2016 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số nội dung của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập và 100% doanh nghiệp nhà nước, trên 80% doanh nghiệp ngoài nhà nước (có công đoàn cơ sở) tổ chức hội nghị người lao động theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động ở nhiều cơ quan, doanh nghiệp. Số Ban thanh tra nhân dân đang hoạt động: 940, trong đó có 476 Ban thanh tra nhân dân hoạt động tốt, 184 Ban thanh tra nhân dân hoạt động khá. 100% doanh nghiệp (có công đoàn cơ sở) tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để giải quyết những vướng mắc, khó khăn của người lao động, góp phần tích cực trong việc ổn định doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức tại trường THPT A Lưới năm 2021

Một số giải pháp thực hiện trong thời gian đến

Công đoàn cơ sở trong các đơn vị hành chính sự nghiệp phải xác định nội dung trọng tâm của hội nghị cán bộ, công chức, ngoài kiểm điểm đánh giá thực hiện kế hoạch hàng năm, thì nội dung chính cần tập trung đi sâu bàn luận những vấn đề có tính quyết định đến những giải pháp thực hiện nhiệm vụ và những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi cán bộ, công chức, viên chức, lao động; bàn thảo các biện pháp thực hiện năm tới, đi sâu vào việc cải cách đơn giản thủ tục hành chính, vận hành theo cơ chế một cửa, nâng cao chất lượng phục vụ; áp dụng pháp luật cán bộ, công chức, viên chức để hoàn thiện quy chế nội bộ, cải thiện đời sống, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động phát huy tính chủ động sáng tạo, hăng hái hoàn thành nhiệm vụ góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng và lãng phí;  tiếp thu, giải đáp những kiến nghị vướng mắc, công khai dân chủ…giải quyết vấn đề cụ thể bức thiết, sẽ tạo sự sinh động, giảm nhẹ hội họp, phát huy tinh thần trách nhiệm làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động.

Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp rà soát, nghiên cứu các quy chế, nội quy, quy định nội bộ của người sử dụng lao động (NSDLĐ), chỉ rõ những quy định không còn phù hợp với quy định của pháp luật; đánh giá kết quả thực hiện Quy chế để kiến nghị, đề xuất với người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, đồng thời phối hợp với NSDLĐ triển khai thực hiện bảo đảm hiệu quả. Việc tham gia của công đoàn phải thực chất, hài hòa, trên cơ sở nghiên cứu, lấy ý kiến của cán bộ và đoàn viên, người lao động. Tổ chức triển khai, giám sát việc tổ chức thực hiện Quy chế tại đơn vị mình, cấp mình, phản ánh kịp thời những vướng mắc trong quá trình thực hiện để đề xuất, phối hợp với NSDLĐ xem xét, giải quyết. Tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo hướng hợp tác, chia sẻ, vì lợi ích chung để thảo luận, tìm kiếm sự đồng thuận đối với các nội dung đối thoại.