Trả lời:

- Căn cứ Điều 112- Bộ Luật Lao động 2019, Quốc khánh 2/9 là một trong những ngày ... - Căn cứ Điều 112- Bộ Luật Lao động 2019, Quốc khánh 2/9 là một trong những ngày lễ người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Đồng thời, căn cứ Điều 98- Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%). Chẳng hạn, nếu mức lương ngày thường của một người lao động là 200.000 đồng/ngày thì khi làm việc vào ngày 2/9, người lao động sẽ nhận được mức lương ít nhất là 800.000 đồng/ngày. - Người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết. - Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ 2/9, người lao động sẽ nhận ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày và ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm. * Ngoài ra, tùy điều kiện, doanh nghiệp có thể căn cứ Điều 104 - Bộ Luật Lao động năm 2019 (quy định này không bắt buộc) để thưởng cho người lao động trong dịp nghỉ Lễ Quốc khánh: - Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. - Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.                                                                                            Đạt Nguyễn