- Đại hội lần thứ mười:

 

 - Đại hội lần thứ mười ba:

       Đại hội Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2013-2018 đã diễn ra trong 2 ngày 21/3 và 22/3/2013 tại Trung tâm Văn hóa thông tin tỉnh Thừa Thiên Huế. Đây là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và  tổ chức Công đoàn toàn tỉnh. Đại hội đã tiến hành tổng kết 5 năm thực hiện nghị quyết  Đại hội XII, đề ra phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2013-2018; Kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XII; Thảo luận tham gia ý kiến bổ sung vào dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X trình Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; Tham gia góp ý sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá X và tổng hợp các đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh có liên quan đến việc làm, đời sống của người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; Bầu Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XIII.

         Đại hội XIII Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2013 – 2018 đã xác định mục tiêu cơ bản là “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, vì đoàn viên và người lao động, vì sự ổn định và phát triển của tỉnh. Tập trung cho cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia quản lý nhà nước; quản lý kinh tế- xã hội; đảm bảo an ninh, quốc phòng; tuyên truyền, vận động, giáo dục và tổ chức sâu rộng phong trào thi đua yêu nước; đẩy mạnh phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xây dựng Thừa Thiên Huế trở thành Thành phố trực thuộc Trung ương”.

Đại hội đề ra 9 chỉ tiêu, trong đó 5 chỉ tiêu trực tiếp của tổ chức Công đoàn và  4 chỉ tiêu Công đoàn tham gia thực hiện. Cụ thể là:

*  Nhóm chỉ tiêu trực tiếp của tổ chức Công đoàn:

            1- Trong 5 năm 2013-2018 kết nạp mới từ 18.000- 20.000 đoàn viên, đến hết năm 2018 có 100% cơ quan, đơn vị,  doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập được tổ chức Công đoàn cơ sở.

2- Có 85-90% tổ trưởng Công đoàn, chủ tịch Công đoàn bộ phận và 95% Chủ tịch Công đoàn cơ sở, 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ Công đoàn. Đảm bảo ít nhất 15% kinh phí Công đoàn dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

          3- Hàng năm, có 80-85% số Công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước; 50%  Công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”. Trong đó, 20% đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”.

    4- Bình quân hàng năm mỗi Công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên Công đoàn ưu tú để cấp uỷ Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp vào Đảng.

     5- Xây dựng 150-200 Nhà mái ấm Công đoàn; 100% Công đoàn các cấp xây dựng được các loại quỹ xã hội, tình thương, tình nghĩa Công đoàn.

* Nhóm chỉ tiêu Công đoàn tham gia thực hiện:

        6- Hàng năm, có 100% Công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức; có 90% số Công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại hội công nhân, viên chức và trên 60% Công đoàn cơ sở công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị người lao động.         

        7- Có 75-80 % Công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức thương lượng với người sử dụng lao động xây dựng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể.

         8- Tham gia với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chăm lo đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, để có 60- 70% số công nhân lao động trong các doanh nghiệp được đào tạo, đào tạo lại chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Có 100% công chức, viên chức khu vực HCSN và 95% trở lên số công nhân, lao động ở các doanh nghiệp được tham gia Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN.

      9- Phấn đấu có 100% cơ quan HCSN đăng ký, công nhận và công nhận lại cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa và 70% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đăng ký và đến năm 2018 có 50% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đạt chuẩn doanh nghiệp văn hóa.

Các giải pháp chủ yếu là :

1-  Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, kiểm tra giám sát hoạt động của  cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

2- Đổi mới tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên và người lao động học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.

3- Tổ chức phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ.

4- Tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh.

5- Phát triển đoàn viên, Công đoàn cơ sở trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.

6- Tăng cường công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động:

7- Ban chấp hành Công đoàn các cấp cần chú trọng  hơn công tác kiểm tra thực hiện Điều lệ, các nghị quyết, chỉ thị của Công đoàn.

8- Thực hiện tốt công tác thu- chi, quản lý ngân sách Công đoàn theo đúng quy định của nhà nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

9- Củng cố duy trì mối quan hệ hữu nghị hợp tác giữa Liên đoàn lao động tỉnh với Tổng công Hội Thiểm Tây, Trung Quốc. Tranh thủ sự hỗ trợ hợp tác về đào tạo cán bộ của tổ chức lao động Quốc tế và các Công đoàn quốc tế góp phần đối ngoại nhân dân, đảm bảo đường lối và quan điểm đối ngoại của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quy định.  

10- Công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện: Để nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh đi vào cuộc sống, các cấp Công đoàn cần  xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh phù hợp với đặc điểm cụ thể của mỗi ngành, địa phương, cơ sở.

 Đại hội đã bầu Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XIII gồm 35 ủy viên. Bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam gồm 8 đồng chí.

Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XIII đã họp phiên thứ nhất, bầu Ban thường vụ gồm 11 đồng chí, bầu đồng chí Nguyễn Nam Tiến - Tỉnh ủy viên giữ chức vụ Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, và các đồng chí Nguyễn Văn Thạnh, Trần Quang Vinh, Nguyễn Khoa Hoài Hương giữ chức vụ phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh.

 - Đại hội lần thứ mười bốn:

   Đại hội Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2018-2023 đã diễn ra trong 2 ngày 27/3 và 28/3/2018 tại Trung tâm Văn hóa thông tin tỉnh Thừa Thiên Huế.Đây là sự kiện chính trị quan trọng của CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn toàn tỉnh. Đại hội đã tiến hành tổng kết 5 năm thực hiện nghị quyết Đại hội XIII, đề ra phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2018-2023; Kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XIII; Thảo luận tham gia ý kiến bổ sung vào dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI trình Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Tham gia góp ý sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI và tổng hợp các đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tỉnh uỷ, Uỷ ban nhân dân tỉnh có liên quan đến việc làm, đời sống của người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; Bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khóa XIV.

   Đại hội XIV Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2018 – 2023 đã xác định mục tiêu cơ bản là“Tiếp tục đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động công đoàn, lấy nhu cầu, nguyện vọng hợp pháp chính đáng của  đoàn viên, người lao động làm cơ sở tổ chức hoạt động; Nâng cao bản lĩnh chính trị, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức pháp luật, trách nhiệm xã hội của người lao động; Tham gia tích cực trong công tác xây dựng Đảng; Phát huy dân chủ đi đôi với thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương; Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, góp phần thúc đẩy kinh tế-xã hội của tỉnh phát triển nhanh và bền vững; Xây dựng Thừa Thiên Huế theo hướng đô thị “Di sản, văn hóa, sinh thái, cảnh quan, thân thiện với môi trường”.

   Đại hội đề ra 11 chỉ tiêu, trong đó 7 chỉ tiêu trực tiếp của tổ chức Công đoàn và 4 chỉ tiêu Công đoàn tham gia thực hiện. Cụ thể là:

    Chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn

    - Đến năm 2023 phấn đấu thành lập tổ chức công đoàn ở 100% doanh nghiệp có 25 CNLĐ trở lên. Trong 5 năm 2018-2023: phấn đấu kết nạp mới 23.000 đoàn viên;

    - Hằng năm có 90% trở lên công đoàn cấp trên cơ sở xếp loại tốt; 90% trở lên công đoàn cơ sở khu vực nhà nước, 55% trở lên công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp có vốn ngoài nhà nước, nghiệp đoàn cơ sở, đạt tiêu chuẩn vững mạnh;

    - Hằng năm bình quân mỗi công đoàn cơ sở bồi dưỡng, giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp;

    - 85% CĐCS doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có đủ điều kiện thành lập được Ban Nữ công quần chúng theo qui định của Điều lệ công đoàn Việt Nam;

    - Thu tài chính công đoàn đạt 90% dự toán trở lên;

    - 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên tổ chức thực hiện việc kiểm tra tài chính cùng cấp trước ngày 28/02 hàng năm;

    - Trong 5 năm, hỗ trợ xây dựng 250 “Mái ấm công đoàn” trở lên.

    Chỉ tiêu tổ chức công đoàn phối hợp thực hiện

    - Hàng năm có 100% cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức;100% doanh nghiệp nhà nước và 70% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động, 70% doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại cơ sở;

    - 100% doanh nghiệp nhà nước, 70% doanh nghiệp ngoài nhà nước có thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, 80% thỏa ước lao động tập thể có nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật, trong đó 35% TƯLĐTT đạt loại A;

   - Hàng năm có 80% trở lên số đoàn viên và người lao động được phổ biến, thông tin về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của Công đoàn;

   - Phấn đấu có từ 70% trở lên số đoàn viên và người lao động được tuyên truyền, vận động tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

* Nhiệm vụ và giải pháp

  1.  Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, tham gia quản lý có hiệu quả

  2.Chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn, người lao động, đẩy mạnh hoạt động xã hội

  3.Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh

  4.Tổ chức phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ

 5. Tập trung công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

 6. Nâng cao hiệu quả công tác nữ công, góp phần chăm lo xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ trong tình hình mới

 7. Công tác tài chính

 8. Công tác kiểm tra và hoạt động của Ủy ban kiểm tra.

  Đại hội đã bầu Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XIV gồm 35 ủy viên.Bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam gồm 8 đồng chí.

  Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XIV đã họp phiên thứ nhất, bầu Ban Thường vụ gồm 10 đồng chí, bầu đồng chí Nguyễn Khoa Hoài Hương- Tỉnh ủy viên, UV BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam giữ chức vụ Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và các đồng chí Trần Quang Vinh, Phan Hồng Anh giữ chức vụ Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh. Bầu Ủy ban Kiểm tra gồm 9 đồng chí.

  Với tinh thần “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Đại hội XIV Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế là đợt sinh hoạt chính trị thể hiện ý chí và nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn toàn tỉnh bước vào thời kỳ mới. 

- Đại hội Công đoàn  tỉnh lần thứ mười lăm, nhiệm kỳ 2023-2028: