Tư vấn pháp luật
Đoàn viên hỏi: Khi nào (theo tuần, tháng, quý, năm) thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đánh giá xem một người lao động (NLĐ) có thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo hợp đồng lao động đã ký?
Trả lời:
Công đoàn trả lời: Bộ Luật Lao động năm 2019 không quy định về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ phải đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để xác định NLĐ có thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo hợp đồng lao động hay không mà chỉ nêu các căn cứ và yêu cầu NSDLĐ phải quy định tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp và phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành các công việc (Điểm a- Khoản 1- Điều 36).
Vì vậy, về mặt nguyên tắc thì thời điểm đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ sẽ phải dựa theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc, cụ thể là tiêu chí hay chỉ tiêu công việc giao cho NLĐ được thiết lập theo thời gian nào: tuần, tháng, quý hay năm thì việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của NLĐ cũng phải được xem xét theo các thời điểm tương ứng đó.
(Đạt Nguyễn)
Đoàn viên hỏi: Thời hạn báo trước theo “ngày làm việc” để chấm dứt hợp đồng lao động có bao gồm ngày nghỉ hằng tuần, hằng năm, ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không?
* Đoàn viên hỏi: Thời gian tới Công ty cần giao gấp số lượng hàng lớn, nên công ty đề nghị công nhân làm việc vào ngày Lễ Quốc khánh (02/9). Cho tôi hỏi tiền lương khi đi làm ngày Lễ thì được chi trả như thế nào?
* Đoàn viên hỏi: Tôi đang làm việc tại một Công ty gỗ ở Khu công nghiệp. Công nhân phải thường xuyên tiếp xúc trực tiếp với bụi gỗ và sơn nên phần nào ảnh hưởng đến sức khỏe. Cho tôi hỏi chế độ khám sức khỏe đối với người lao động khi làm việc tại Công ty như thế nào?
Em là viên chức công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh, hiện tại có một đơn vị đề nghị ký hợp đồng làm việc một số công việc. Nếu ký thêm hợp đồng để làm việc với một đơn vị nữa có vi phạm quy định của Luật Viên chức không?
Em là giáo viên tại một trường tiểu học. Em đã được nhận bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh. Ban tư vấn cho em hỏi giáo viên được bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh có được nâng lương trước hạn? Mong sớm nhận được phản hồi. Chân thành cảm ơn!
Tôi là Trần Đại Nam – là công nhân may đang làm việc tại huyện Phong Điền, Thừa Thiên Huế. Qua thông tin thời sự trên tivi tôi thấy một số người lao động tại các thành phố lớn như Hà Nội, Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh được hỗ trợ kinh phí do bị mất việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
Cho tôi hỏi tại Thừa Thiên Huế mình có được hỗ trợ không ạ, điều kiện hỗ trợ như thế nào?.
Trả lời:
Cám ơn anh Trần Đại Nam đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Câu hỏi của anh, chúng tôi xin được trả lời tư vấn như sau:
Từ tháng 9 năm 2022 đến nay xảy ra tình trạng nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do bị cắt, giảm đơn hàng, dẫn đến một bộ phận không nhỏ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc làm, thu nhập, đời sống của nhiều cá nhân, gia đình đoàn viên công đoàn, người lao động. Trước tình hình trên, ngày 16/01/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ về việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ, các diện hỗ trợ là đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí Công đoàn trước ngày 30/9/2022. Cụ thể như sau: Hỗ trợ đoàn viên, người lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện: bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc từ 14 ngày trở lên trong khoảng thời gian từ ngày 01/10/2022 đến hết 31/3/2023; có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành.
Về mức hỗ trợ, người lao động là đoàn viên Công đoàn; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) nhận mức 1 triệu đồng/người. Người lao động không là đoàn viên nhận mức 700.000 đồng/người.
Đối với hỗ trợ đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng (trừ trường hợp đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân) trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết 31/3/2023.
Về mức hỗ trợ, đoàn viên, người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) nhận mức 2 triệu đồng/người. Người lao động không là đoàn viên nhận mức 1,4 triệu đồng/người.
Đối với hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết 31/3/2023 (trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về mức hỗ trợ, đoàn viên, người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) nhận mức 3 triệu đồng/người. Người lao động không là đoàn viên nhận mức 2,1 triệu đồng/người.
Hiện nay, các cấp Công đoàn trong cả nước đang tích cực triển khai Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để kịp thời hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn. Tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng ban hành công văn số 1022/LĐLĐ, ngày 03/02/2023 để hướng dẫn cho các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai thực hiện; đồng thời chỉ đạo Công đoàn cơ sở phối hợp với chủ doanh nghiệp rà soát đối tượng, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ theo quy định; đối với doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở đề nghị hướng dẫn, phối hợp với người sử dụng lao động rà soát người lao động đủ điều kiện lập hồ sơ xem xét hỗ trợ.
Như vậy, qua thông tin anh Trần Đại Nam cung cấp, hiện anh là công nhân may đang làm việc tại Phong Điền, Thừa Thiên Huế thì anh cũng thuộc diện được hỗ trợ của chính sách nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ mà chúng tôi đã nêu trên.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ, để được tư vấn, hỗ trợ thêm, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Công đoàn của Công ty, Liên đoàn Lao động huyện Phong Điền hoặc Văn phòng Tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh, số 02 Đống Đa, phường Vĩnh Ninh, Thành phố Huế, điện thoại: 0702762330 (Phương) – 0948016555 (Thành) để được hỗ trợ.
Có 1 trường hợp giáo viên Trường THPT trong năm vừa rồi đạt thành tích rất tốt. Trước đó, năm 2016 đạt danh hiệu Giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh; Năm 2017: GV dạy giỏi cấp quốc gia; Năm 2018: TW Đoàn tặng Bằng khen. Là 1 GV hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ của các năm học liền kề, là 1 Phó Bí thư Đoàn Trường năng nổ trong mọi hoạt động Đoàn thể. Vậy, có đủ điều kiện để nhận Giấy khen của Công đoàn Ngành Giáo dục không ạ?
Theo quy định hiện hành, tổ chức, cá nhân vi phạm trong việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ bị xử phạt thế nào?
Xin Công đoàn cho hỏi: Người lao động đi làm ca 3 trước ngày lễ có được tính lương lễ 6 tiếng làm việc không?
Ví dụ: Tối ngày 1/9 đi làm ca 3 thì từ 00h00 ngày 2/9 đến 06h00 ngày 2/9 có được tính 300% không? Ngược lại: đi làm từ 22h00 ngày 2/9 đến 06h00 ngày 3/9 được tính 300% bao nhiêu giờ làm việc.
Xin cảm ơn!
