Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Quý, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đã tóm tắt kết quả phát triển đoàn viên thành lập CĐCS 7 tháng đầu năm, nhiệm vụ giải pháp những tháng cuối năm 2024, định hướng một số nội dung thảo luận về dự thảo quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ công đoàn chuyên trách. Theo đó, trong 7 tháng đầu năm 2024: các cấp công đoàn đã vận động thành lập 23 CĐCS, trong đó có 13 CĐCS doanh nghiệp có từ 25 đoàn viên trở lên, 01 nghiệp đoàn cơ sở với 33 đoàn viên; kết nạp mới được 2.844 đoàn viên công đoàn, phát triển tăng thêm: 825 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn trên địa tỉnh lên: 80.430 đoàn viên. Riêng trong tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tháng 7/2024, các cấp công đoàn đã thành lập 05 CĐCS doanh nghiệp, kết nạp mới 238 đoàn viên.

Chủ trì Hội nghị.

Các đại biểu tham dự hội nghị đã tập trung trí tuệ, tích cực tham gia thảo luận, đề xuất các giải pháp khách phục khó khăn, tồn tại, chia sẻ kinh nghiệm, cách làm hay, hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS như: tranh thủ sự lãnh đạo, quan tâm của cấp ủy, phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, tìm hiểu nắm rõ thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chủ động xây dựng kế hoạch tiếp cận doanh nghiệp để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại doanh nghiệp. Tổ chức hội nghị mời lãnh đạo cấp ủy, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, các hợp tác xã, các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập để vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Tổ chức các hoạt động ý nghĩa, thiết thực để chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động nhằm thu hút người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Tăng cường công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, hoạt động của tổ chức công đoàn đến với người lao động để họ hiểu, tin tưởng và tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Đại biểu dự tham gia ý kiến phát biểu tại hội nghị.

Về quy chế đánh, giá xếp loại cán bộ công đoàn chuyên trách, các ý kiến góp ý đề nghị nghiên cứu, điều chỉnh: chỉ quy định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở từng nhóm đối tượng cán bộ công đoàn chuyên trách, không đưa ra số lượng cụ thể vì biên chế cán bộ có thể thay đổi theo từng năm. Điều chỉnh các tiêu chí đánh giá, xếp loại, thẩm quyền đánh giá, xếp loại ở từng nhóm đối tượng cho phù hợp với quy định của Luật cán bộ công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành luật…

Toàn cảnh hội nghị.

Kết luận tại hội nghị, đồng chí Lê Minh Nhân đề nghị các cấp công đoàn tập trung, quyết liệt triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Thực hiện đồng bộ, toàn diện các giải pháp, bám sát sự chỉ đạo của cấp ủy đảng các cấp, sự hỗ trợ của chính quyền địa phương, khắc phục những khó khăn, hạn chế, kiên trì vận động doanh nghiệp, người lao động gia nhập công đoàn. Tổ chức các hoạt động công đoàn ở cơ sở thiết thực, hiệu quả nhằm chăm lo cho đời sống đoàn viên để thu hút người lao động gia nhập công đoàn. Đổi mới phương pháp, nội dung tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, hoạt động của tổ chức công đoàn đến với người lao động. Nghiên cứu phương thức cận doanh nghiệp, người lao động phù hợp với đặc điểm tình hình mỗi ngành, địa phương, đặc biệt là người lao động khu vực phi chính thức. Tổ chức các hội nghị chuyên đề về công tác phát triển đoàn viên ở mỗi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Ban Tổ chức – Kiểm tra tiếp thu ý kiến góp ý, nghiên cứu điều chỉnh dự thảo quy chế phù hợp với quy định và tình hình thực tiễn của tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh. Đề nghị toàn thể cán bộ, các cấp công đoàn phát huy tinh thần trách nhiệm, khắc phục mọi khó khăn, thực hiện đạt hiệu quả cao nhất các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.

Đình Phô