Đoàn viên hỏi: Khi nào (theo tuần, tháng, quý, năm) thì người sử dụng ...
Đoàn viên hỏi: Khi nào (theo tuần, tháng, quý, năm) thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đánh giá xem một người lao động (NLĐ) có thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo hợp đồng lao động đã ký?
Trả lời:
Công đoàn trả lời: Bộ Luật Lao động năm 2019 không quy định về thời điểm hoặc ...
Công đoàn trả lời: Bộ Luật Lao động năm 2019 không quy định về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ phải đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để xác định NLĐ có thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo hợp đồng lao động hay không mà chỉ nêu các căn cứ và yêu cầu NSDLĐ phải quy định tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp và phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành các công việc (Điểm a- Khoản 1- Điều 36).
Vì vậy, về mặt nguyên tắc thì thời điểm đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ sẽ phải dựa theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc, cụ thể là tiêu chí hay chỉ tiêu công việc giao cho NLĐ được thiết lập theo thời gian nào: tuần, tháng, quý hay năm thì việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của NLĐ cũng phải được xem xét theo các thời điểm tương ứng đó.
(Đạt Nguyễn)
