TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT
Chị B là công nhân may của Công ty cổ phần Dệt ...
TÌNH HUỐNG PHÁP LUẬT
Chị B là công nhân may của Công ty cổ phần Dệt XMZ (Công ty), chị ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty từ tháng 01 năm 2022, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Nội dung của HĐLĐ chỉ thoả thuận về mức lương, công việc phải làm và một số quyền, nghĩa vụ của hai bên trong việc thực hiện nội quy lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động mà không có thoả thuận về chế độ phúc lợi cụ thể. Ngày 25/02/2024, thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Công ty được ký kết lại, trong đó quy định Công ty trích từ Quỹ phúc lợi để chi cho người lao động tiền quà ngày sinh nhật, tiền tham quan nghỉ mát; quà tặng 8/3, 20/10… Chị B hỏi, trường hợp của chị không thoả thuận trong HĐLĐ và các khoản phúc lợi thì chị có được hưởng các chế độ phúc lợi được ghi nhận trong TƯLĐTT của Công ty không ? Và chị có phải ký lại để bổ sung những khoản phúc lợi này vào HĐLĐ không ?
Trả lời:
TRẢ LỜI
Theo quy định tại Điều 78, Bộ Luật lao động năm 2019 thì “TƯLĐTT sau khi có ...
TRẢ LỜI
Theo quy định tại Điều 78, Bộ Luật lao động năm 2019 thì “TƯLĐTT sau khi có hiệu lực được các bên tôn trọng thực hiện và áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp…”.
Tại khoản 2, Điều 79, Bộ Luật lao động năm 2019 về thực hiện TƯLĐTT:
“Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể.”
Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp chị B mặc dù giao kết HĐLĐ không thoả thuận cụ thể về các khoản phúc lợi, nhưng trong TƯLĐTT Công ty có quy định các khoản phúc lợi mà người lao động được hưởng thì chị B cũng được hưởng như những lao động khác trong Công ty.
Hơn nữa HĐLĐ của chị B là hợp đồng không xác định thời hạn nên trong trường hợp này các bên không cần phải ký lại HĐLĐ để bổ sung các khoản phúc lợi. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, nếu phát sinh yêu cầu của một trong hai bên về công việc, điều kiện làm việc, mức lương hoặc có những thoả thuận khác làm thay đổi tính chất của hợp đồng thì chị B có thể sửa đổi HĐLĐ thông qua phụ lục hợp đồng và bản phụ lục hợp đồng có hiệu lực như HĐLĐ (Điều 22, Bộ Luật lao động năm 2019 ).
(Đạt Nguyễn)