Hiện nay, Công đoàn Viên chức tỉnh có 58 CĐCS trực thuộc, đội ngũ CB,CCVC, LĐ với 3.785 người, nữ 1.492 người; đoàn viên công đoàn là 3.716 người. Đảng viên: 2.405 người; trình độ chuyên môn đại học, trên đại học có 3.269 người; trình độ chính trị trung, cao cấp, cử nhân có 1.381 người trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức, lao động.

Việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng cho CBCCVC-LĐ trong những năm qua có nhiều thuận lợi; các Công đoàn cơ sở, Công đoàn cơ sở thành viên ( CĐCS, CĐCS-TV) luôn nhận được sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự quan tâm và tạo điều kiện của chính quyền trong tổ chức các phong trào; hầu hết các CĐCS trực thuộc CĐVC tỉnh  là cơ quan hành chính sự nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập nên việc chỉ đạo tổ chức thực hiện tương đối thuận lợi; Đội ngũ CB,CC,VC-LĐ phần lớn có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ lý luận và chuyên môn cao, luôn chủ động sáng tạo trong việc tham gia ý kiến đóng góp xây dựng các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của CB,CC,VC-LĐ. Tuy nhiên, bên canh đó cũng gặp không ít khó khăn: Công đoàn Viên chức tỉnh là công đoàn ngành không có chính quyền đồng cấp nên việc tổ chức các hoạt động phong trào còn gặp nhiều khó khăn; một số CĐCS chưa nhận được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Chi bộ, sự phối hợp và tạo điều kiện của chính quyền dồng cấp; Đội ngũ cán bộ Công đoàn ở cơ sở kiêm nhiệm, thường thay đổi, kỹ năng tuyên truyền, vận động của cán bộ Công đoàn các cấp còn hạn chế.    

Đ/c Phạm Thanh Sơn phát biểu tại Hội nghị CBCC BHXH tỉnh – năm 2018

Công đoàn Viên chức tỉnh đã thường xuyên chỉ đạo và hướng dẫn các CĐCS trực thuộc phối với với chính quyền tổ chức nhiều hội nghị lấy ý kiến tham gia, góp ý, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến CB,CC,VC-LĐ, 100% CB,CC,VC-LĐ được đóng BHXH, BHYT theo quy định; Đã chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức (CBCC) theo Nghị định số 04/2015/NĐ-CP, ngày 9/01/2015 của Chính phủ, Thông tư số 01/2016/TT-BNV, ngày 13/1/2016 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn một số nội dung của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP. Kết quả 58/58 CĐCS đã chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức Hội nghị CBCC.

Công tác chỉ đạo và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban thanh tra nhân dân theo Nghị định 159 /2016/NĐ-CP ngày 29/11/2016 của Thủ tướng chính phủ Quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Thanh tra về tổ chức và hoạt động của Ban thanh tra nhân dân được các CĐCS quan tâm. Hầu hết các Ban Thanh tra nhân tại các CĐCS đều có quy chế hoạt động và sự chỉ đạo của Ban Chấp hành CĐCS, đã giám sát việc thực hiện nghị quyết Hội nghị CBCC, các chế độ chính sách, quy chế có liên quan trực tiếp đến CBCCVC-LĐ, kịp thời chấn chỉnh những sai phạm nảy sinh trong thực hiện, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBCCVC-LĐ, góp phần cùng chính quyền thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở.

Công đoàn Viên chức tỉnh và các CĐCS thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, công tác, kịp thời thăm hỏi, tặng quà động viên gia đình CBCCVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, hoạn nạn. Hàng năm, Công đoàn Viên chức tỉnh vận động trên 95% CBCCVC-LĐ tham gia ủng hộ quà tết CBCCVC-LĐ nghèo, Quỹ “Mái ấm công đoàn” đã hỗ trợ kinh phí xây dựng  9 nhà, sửa chữa  02  nhà cho 11 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền 364.000.000 đồng; Quỹ Tương trợ đã giải quyết cho CBCCVC-LĐ ốm đau, thai sản, nghĩ hưu  với số tiền 670 340.588.000đ; đến nay, đã giải quyết cho 206 lượt CBCCVC-LĐ vay với số tiền 3.560.000.000 đồng. Chỉ đạo các CĐCS phối hợp với cơ quan, đơn vị, các tổ chức đoàn thể tổ chức ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết trung thu, khen thưởng con em CBCCVC-LĐ có thành tích cao trong học tập với tổng số tiền hàng trăm triệu đồng.

 Đ/c Phạm Thanh Sơn (bên phải) tặng quà cho đoàn viên Hội người mù và Trung tâm hoạt động thanh thiếu niên tỉnh – năm 2018

Ngoài ra, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức tỉnh hướng dẫn cho các CĐCS phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị tăng cường công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ trong cơ quan, đơn vị, tạo môi trường làm việc an toàn cho CBCCVC-LĐ làm việc chất lượng và hiệu quả.

Để có được kết quả như trên, việc thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CBCCVC-LĐ ở các CĐCS trực thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh luôn nhận được sự quan tâm, lãnh đạo chỉ đạo của các cấp ủy đảng, sự phối hợp, tạo điều kiện của lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong tổ chức các phong trào.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho CBCCVC-LĐ vẫn còn những hạn chế. Một số CĐCS chưa chủ động phối hợp với chính quyền tổ chức hội nghị cán bộ công chức hàng năm nên thời gian tổ chức còn chậm so với quy định; chế độ khám sức khỏe định kỳ ở một số CĐCS chưa thực sự được quan tâm.

Phát huy những kết quả đạt được trong thời gian tới, Công đoàn Viên chức tỉnh đề ra các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện có hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động, như:

- Tiếp tục chỉ đạo các CĐCS trực thuộc thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ quan, đơn vị; phối hợp với Thủ trưởng cơ quan tổ chức tốt Hội nghị CBCC hàng năm. Nâng cao chất lượng hoạt động của Ban thanh tra nhân dân.

- Động viên CBCCVC-LĐ tham gia nghiên cứu để tham mưu với các cấp uỷ Đảng, chính quyền ban hành các chính sách, chế độ có liên quan đến quyền lợi của CBCCVC-LĐ như thực hiện chính sách tiền lương, nhà ở, chính sách tuyển dụng, đào tạo, giải quyết chế độ BHXH, BHYT…Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện đầy đủ các chính sách chế độ đã ban hành.

- Đẩy mạnh các hoạt động xã hội, phát huy vai trò “Tổ ấm Công đoàn” trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thăm hỏi, động viên, giúp nhau giải quyết khó khăn; Tranh thủ mọi nguồn vốn giúp CNLĐ nghèo có nguồn vốn vay để phát triển sản xuất, tạo thêm việc làm, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Tiếp tục duy trì, nâng cao hiệu quả hoạt động các quỹ  của công đoàn, vận động đóng góp, khuyến khích các cơ sở duy trì và phát triển các loại quỹ hỗ trợ, “Quỹ vì người nghèo”, “Quỹ Tương trợ Công đoàn Viên chức”, quỹ “Mái ấm Công đoàn”. …để tăng thêm nguồn chi tại cơ sở, đồng thời tăng cường các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, và công tác “đền ơn đáp nghĩa, uống nước nhớ nguồn”......

Phạm Thanh Sơn