Trả lời:

Công đoàn trả lời: Về câu hỏi của bạn, bộ phận tư vấn trao đổi như sau: Tại ... Công đoàn trả lời: Về câu hỏi của bạn, bộ phận tư vấn trao đổi như sau: Tại điểm a, b- khoản 2- điều 6 của Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định người lao động làm việc theo HĐLĐ có nghĩa vụ như sau: “- Chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tuân thủ các giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;” - Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;” Tại Điều 117 của Bộ Luật lao động năm 2019 quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định”. Theo quy định tại điểm g- khoản 1-điều 118 của Bộ Luật lao động năm 2019, nội quy lao động bao gồm nội dung: “Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động”. Căn cứ các quy định trên, với các hành vi tự ý thay đổi cách vận hành máy móc dẫn đến tai nạn lao động và một số lần không sử dụng trang bị bảo hộ lao động, anh A đã vi phạm quy định pháp luật về an toàn lao động và quy định Nội quy lao động của Công ty X. Việc anh A cho rằng đó là sáng kiến trong lao động sản xuất là không hợp lý, bởi các sáng kiến khi được triển khai trong sản xuất phải được thực hiện theo quy trình và vẫn phải đảm bảo các quy định về an toàn lao động. Do đó, Công ty X căn cứ Nội quy lao động của Công ty để xem xét hình thức kỷ luật lao động anh A là đúng quy định của pháp luật. (Đạt Nguyễn)