Một buổi Hội thảo tại Trưởng THPT Vinh Lộc

Trước tiên là CĐCS đã thực hiện tuyên truyền đối với đội ngũ cán bộ nhà giáo và người lao động (CBNG&NLĐ) về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của các cấp Công đoàn về việc phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam. Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên vận động đội ngũ CBNG&NLĐ khắc phục khó khăn, tích cực tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ cũng như trình độ chính trị, trình độ quản lý đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

Công đoàn tham gia giám sát việc thực hiện đúng, đủ, kịp thời các chế độ chính sách theo quy định của Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo. Tham gia xây dựng quy hoạch cán bộ, tạo điều kiện để đội ngũ nhà giáo bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. CĐCS đã phối hợp nhịp nhàng với lãnh đạo chuyên môn tổ chức các hoạt động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ nhà giáo. Động viên ĐV đăng ký thao giảng chào mừng các ngày Lễ lớn trong năm, từ đó tạo cơ hội học hỏi, trao đổi phương pháp dạy học, đổi mới kiểm tra đánh giá năng lực người học. Trường và Công đoàn đã tổ chức thành công các Hội thảo “Đổi mới phương pháp dạy học”, gần nhất là Hội thảo “Dạy học Chương trình phổ thông 2018 năm học 2022 - 2023”.

Nhận thấy việc xây dựng đời sống văn hóa trường học, chăm lo tốt đời sống tinh thần cho đội ngũ CBNG&NLĐ là một tromg những nội dung quan trọng, Công đoàn trường đã vận động CBNG&NLĐ thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở theo các tiêu chí cụ thể. Toàn thể ĐVNLĐ trong trường đã cam kết xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trường học, xây dựng môi trường giáo dục không có tệ nạn xã hội, góp phần xây dựng văn hóa Huế, con người Huế.

Nhờ những hành động thiết thực như vậy nên trong những năm qua, đội ngũ CBNG&NLĐ trong nhà trường đảm bảo về số lượng, không ngừng nâng cao về chất lượng. Chính sách đối với đội ngũ CBNG&NLĐ luôn được thực hiện đúng, đủ, kịp thời, góp phần động viên, khuyến khích đội ngũ CBNG&NLĐ yên tâm cống hiến cho sự nghiệp giáo dục. Nhiều đoàn viên được tạo điều kiện tham gia học lớp Trung cấp chính trị, Thạc sĩ chuyên ngành và Quản lý giáo dục. Hiện tại, nhà trường có 100% đội ngũ CBNG&NLĐ đạt chuẩn và trên chuẩn về chuyên môn, trong đó có 18 thạc sĩ; tỉ lệ nữ đoàn viên được tạo điều kiện học tập, tham gia vào những vị trí cốt cán của nhà trường ngày càng tăng lên. Nhiều đoàn viên được Sở Giáo dục và Đào tạo Thừa Thiên Huế tin tưởng đưa vào Hội đồng bộ môn của Sở. Hầu hết đội ngũ nhà giáo có ý thức kỷ luật, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn vững vàng, nhiệt huyết, sáng tạo, có trách nhiệm trước các vấn đề liên quan đến sự phát triển, đổi mới của nhà trường và của ngành Giáo dục.

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBNG&NLĐ trong nhà trường nói chung và hoạt động tham gia quản lý đội ngũ nhà giáo của tổ chức Công đoàn vẫn còn một vài hạn chế, khó khăn. Một số giáo viên còn tâm lý ngại thay đổi nên chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục; tình trạng thừa, thiếu cục bộ giáo viên trong nhà trường vẫn chưa được giải quyết triệt để. Mức lương một bộ phận giáo viên còn thấp, nhất là giáo viên trẻ mới vào nghề. Đặc biệt, một bộ phận không nhỏ giáo viên công tác xa nhà nên ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lý, sức khỏe và hiệu quả công tác giảng dạy.

Có thể nói, tham gia quản lý, xây dựng đội ngũ nhà giáo là trách nhiệm của Công đoàn, đồng thời qua đó cũng thể hiện vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn trong cơ quan, đơn vị. Để phát huy tốt vai trò này trong thời gian tới, Công đoàn trường THPT Vinh Lộc đề xuất một số giải pháp và kiến nghị như sau:

Thứ nhất, mỗi cán bộ Công đoàn cần nâng cao nhận thức về sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước và vai trò của Công đoàn đối với việc phát triển đội ngũ CBNG&NLĐ.

Thứ hai, Công đoàn cần nắm bắt kịp thời những tâm tư, tình cảm và nguyện vọng của đoàn viên, nhất là những vấn đề nâng cao năng lực chuyên môn, điều kiện công tác để kịp thời tham mưu cho lãnh đạo nhà trường tìm biện pháp tháo gỡ. Tiếp tục thực hiện tốt việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động. Đẩy mạnh và duy trì các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, góp phần tạo động lực, động viên đoàn viên hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Thứ ba, Công đoàn cần thực hiện tốt hoạt động thi đua - khen thưởng, đưa phong trào thi đua lên một tầm cao mới, thành động lực phát triển để trường học là môi trường tu dưỡng, rèn luyện để nâng cao trình độ, năng lực, chuyên môn của mỗi nhà giáo. Công đoàn tham mưu cho lãnh đạo nhà trường xây dựng các tiêu chí thi đua cụ thể; nêu gương các điển hình tiên tiến, đồng thời siết chặt kỷ cương, kỷ luật lao động, xử lý nghiêm những hành vi thiếu lành mạnh làm ảnh hưởng đến quá trình đổi mới giáo dục của nhà trường, của ngành.

Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức tại Trường THPT Vinh Lộc.

Điều cuối cùng, đó là CĐCS cũng kiến nghị Công đoàn cấp trên cũng như Sở Giáo dục và Đào tạo Thừa Thiên Huế tạo điều kiện nhiều hơn để đoàn viên có cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; có giải pháp phù hợp để  giải quyết tình trạng thừa thiếu cục bộ trong nhà trường. Các cấp công đoàn cần có chính sách quan tâm, hỗ trợ đến những nhà giáo và người lao động có thu nhập thấp. CĐCS cũng mong muốn Sở Giáo dục và Đào tạo Thừa Thiên Huế tạo điều kiện hơn nữa cho những nhà giáo, người lao động ở xa được thuyên chuyển về gần nhà để đảm bảo sức khỏe, yên tâm công tác.